DER 12. GEWÄHRLEISTUNGSWETTBEWERB "MUSEUM WANDELN IN EINER WANDELWELT" BEGONNEN Automatische übersetzen

27. November 2014 Der 12. Stipendienwettbewerb des Programms „Ein Museum im Wandel in einer sich verändernden Welt“ beginnt.

Im Jahr des 15. Jahrestages der Tätigkeit Der Potanin Charity Fund gibt bekannt über die Aktualisierung der Museumsprogramme. Ziel dieser Arbeit ist es, Führungskräfte zu unterstützen, die das Museum zu einem modernen Zentrum für Bildung und Aufklärung sowie zu einer offenen öffentlichen Institution machen können.

Oksana Oracheva, Exekutivdirektorin des Vladimir Potanin Charity Fund: „Der Fonds unterstützt seit fünfzehn Jahren positive Veränderungen im Museumsbereich, sodass wir jetzt über die ernsthaften Ergebnisse der Programme sprechen und unsere Leistung bewerten können. Unser Wettbewerb gewinnt an Umfang und Entwicklung. Letztes Jahr haben wir uns geweigert, die Regionen zu zitieren. Die Art und Weise, wie Anmeldungen eingereicht werden, ändert sich - jetzt kommen sie nur online zu Experten. In vielerlei Hinsicht vereinfacht dies die Teilnahme am Wettbewerb und beseitigt psychologische Filter. Wir haben auch die Nominierungen geprüft, die unserer Ansicht nach zur Entwicklung neuer Tätigkeitsbereiche beitragen werden, die für die heutige Praxis relevant sind. "

Der Wettbewerb „Ein sich veränderndes Museum in einer sich verändernden Welt“ zielt darauf ab, Spezialisten zu unterstützen, die sich auf moderne Designlösungen im Bereich der Museumsaktivitäten konzentrieren. Schaffung von Bedingungen für den Erfahrungs- und Technologieaustausch; Stärkung der Bindungen innerhalb der Berufsgemeinschaft; Entwicklung von Kooperationen und Partnerschaften zwischen Museen und Organisationen aus anderen Bereichen der beruflichen Tätigkeit.

Der gesamte Zuschussfonds wurde aufgestockt und beläuft sich in diesem Jahr auf 25 Millionen Rubel. Die Nominierungen des Wettbewerbs wurden ebenfalls geändert: Es wurde beschlossen, die umfassenden Projektaktivitäten von Museen zu fördern, die durch Projekte in vier Nominierungen unterstützt werden: "Museum und die lokale Gemeinschaft", "Museumsdesign", "Offene Sammlung". und „Museumsstart“ .

Bewerbungen werden vom 26. November 2014 bis 28. Februar 2015 in elektronischer Form entgegengenommen.

Sie können sich auf der Website des Fonds mit den Teilnahmebedingungen, Nominierungen und Anforderungen vertraut machen.

REFERENZ:

Das Programm „Ein sich veränderndes Museum in einer sich verändernden Welt“ besteht seit 2003. Sein Ziel ist es, den Museumsbereich an die sich ändernden Bedingungen des sozioökonomischen und kulturellen Lebens der Gesellschaft anzupassen, die besten Beispiele der heimischen Museumspraxis zu unterstützen und zu fördern. Konsolidieren und entwickeln Sie die Community der Museumsdesigner. Insgesamt wurden während der Programmdurchführung rund 4.500 Anträge für den Wettbewerb eingereicht, 206 Projekte aus 49 Regionen wurden Gewinner. Ungefähr 470 Personen nahmen an Bildungsseminaren teil, 43 Autoren von Projekten absolvierten Praktika in Großbritannien.

Der Vladimir Potanin Charity Fund , eine der ersten privaten Stiftungen im modernen Russland, wurde 1999 gegründet, um groß angelegte Programme im Bereich Bildung und Kultur durchzuführen.

Das Hauptziel des Fonds ist es, die Entwicklung der Wohltätigkeit in Russland zu fördern, begabte und intellektuelle Menschen zu unterstützen - diejenigen, die sich verändern können und bereit sind, anderen zu helfen. Die systematische Arbeit des Fonds im Museumsbereich soll Initiativesexperten unterstützen, die das Museum zu einem Zentrum der kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Region machen können.

Veranstalter des Wettbewerbs ist der Verband der Kulturmanager (AMK) . AMK ist ein nationales Kulturnetzwerk, das Experten, Berater und Manager von soziokulturellen Projekten zusammenbringt. AMK-Projekte zielen darauf ab, aktive Menschen und gemeinnützige Organisationen zu unterstützen und zu entwickeln, die mit dem kulturellen Potenzial des Territoriums arbeiten. Entwicklung der Zusammenarbeit und der horizontalen Beziehungen zwischen Managern und Kulturorganisationen.