Wie kann ein Designer einen Job finden und mehr verdienen? Automatische übersetzen

Ein guter Designer ist in erster Linie Mitglied eines Teams, das eine bestimmte Aufgabe erledigt. Allerdings gibt es unter den freien Künstlern viele Talente, die zur Lösung bestimmter Probleme nützlich wären. Wenn ein Designer auf der OLX-Website nach einem Job sucht, wäre es schön für ihn zu wissen, was ein potenzieller Arbeitgeber von ihm erwartet.

Welcher Designer wird definitiv für das Team engagiert?

Natürlich möchte jeder in seinem Team jemanden sehen, der ähnliche Ansichten über das Leben hat. Und das nicht nur ein Leben lang. Und das alles, weil eine solche Person keine langen Erklärungen verlangt. Darin liegt die Schwierigkeit, jemanden zu finden, der nicht nur ein schönes Layout zeichnen kann, sondern es auch tun würde, als würde er sich die kollektive Weisheit des gesamten Teams zunutze machen.

Und doch wird es selbst dem fortgeschrittensten Designer ohne eine Reihe von Qualitäten schwer fallen, einen Job zu finden. Hier sind sie:

1. Ein Designer muss unabhängig sein. Dies ist wichtig, da er sich selbst ein unverständliches Drehbuch oder ein kompliziertes Logistikschema ausdenken muss. Am liebsten du selbst.
2. Professionelle Neugier. Dies ist wahrscheinlich das, was wir als Qualität bezeichnen können, wenn ein Designer alle Feinheiten eines Projekts kennt, auch diejenigen, die wenig mit seiner Arbeit zu tun haben. Wenn ein Designer daran interessiert ist, alles und noch mehr über das Unternehmen zu wissen, für das er arbeiten wird. Ein solcher Spezialist wird den Kunden nicht gehen lassen, bis er alle Forderungen von ihm abgezogen hat, nicht schlimmer als ein erfahrener KGB-Agent
3. Einstellung gegenüber Menschen. Designer, die häufig ihren Arbeitsplatz wechseln, haben in der Regel wenig Interesse an den Problemen des Kunden. Für sie ist es wichtiger, ihre eigene Idee zu fördern oder durchzusetzen, als den wahren Zweck des Produkts zu verstehen, das bestimmte Probleme des zukünftigen Benutzers löst.
4. Wirtschaft und Kommunikation. Der nächste Punkt folgt aus dem vorherigen Punkt. Wenn ein Designer wenig Verständnis für die Probleme des Kunden hat, wird er ihm keine klare Lösung anbieten können, die auf den Interessen des Teams basiert. Bieten Sie ihm also ein anderes Schema an, nach dem der Benutzer ein dringendes Problem lösen kann. Und ein anderes Schema ist eine weitere Arbeitsfront für das Unternehmen. Ebenso können wir uns mit der Frage der Kommunikationsfähigkeiten befassen. Wenn ein Designer eine vielversprechende Idee hat, warum teilen Sie sie nicht zumindest mit Kollegen und präsentieren Sie sie auf eine anschauliche, zugängliche und für das Unternehmen vorteilhafte Art und Weise?

Natürlich können ein ordnungsgemäß formatierter Lebenslauf, ein gut geschriebenes und umfangreiches Portfolio viel über einen Spezialisten aussagen, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben (oder nicht bewerben). Dennoch schadet es nie, die oben genannten Punkte zu berücksichtigen.