„Eine Botschaft an Garcia“ von Elbert Hubbard Automatische übersetzen

Elbert Hubbards Essay „Eine Botschaft an Garcia“ erzählt von der heroischen Reise eines Armeesoldaten, der einem Freiheitskämpfer einen Brief überbringen muss, und von der Notwendigkeit eines ähnlichen Willens zur Entschlossenheit am Arbeitsplatz. Das Werk erschien erstmals 1899 als Zeitschriftenartikel und wurde zu einer Broschüre und einem Buch, das Millionen von Lesern erreichte. „Carry a message to Garcia“ war in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts in Amerika ein gebräuchlicher Ausdruck.

„Eine Botschaft an Garcia“ ist im Internet weit verbreitet. Eine gedruckte Ausgabe von 2012 enthält außerdem zusätzliche Essays des Autors; Die E-Book-Version des Aufsatzes dieser Ausgabe ist die Grundlage für diesen Studienführer. Hubbard, ein Verkäufer, der zum Verleger wurde, produzierte den Aufsatz in seiner Künstlerkolonie Roycroft im Bundesstaat New York. Der kurze Artikel erregte die Aufmerksamkeit der US Navy, der Pfadfinder, der New York Central Railroad, des Kaufhauses Wanamaker und einer Reihe anderer Institutionen und Unternehmen, die Millionen von Exemplaren an ihre Mitglieder und Kunden verteilten. Der Aufsatz beginnt mit Amerikas Präsident McKinley, der während des Krieges zwischen den USA und Spanien dem Freiheitskämpfer Garcia, der tief im Dschungel von Kuba (damals eine spanische Kolonie) versteckt ist, eine Nachricht überbringen muss. Ein Berater des Präsidenten schlägt vor, „Es gibt einen Burschen namens Rowan, der Garcia für Sie finden wird, wenn jemand kann“. Rowan nimmt den Brief in Besitz, reist auf dem Seeweg nach Kuba und verschwindet im Dschungel. Drei Wochen später taucht er auf der anderen Seite der Insel wieder auf, seine Mission war ein Erfolg. Rowan erledigt seine Aufgabe klaglos und ohne um Hilfe zu bitten. Er scheint von göttlicher Führung getrieben: „Beim Ewigen! Es gibt einen Mann, dessen Gestalt in unsterbliche Bronze gegossen werden sollte“. Junge Männer brauchen weniger eine Ausbildung als vielmehr Rowans entschlossenen Mut und Entschlossenheit. Die Lektion ist nicht so sehr, dass Rowan ein Held ist, sondern dass das Leben voller Projekte ist, die Rowans Art von fleißigem Handeln erfordern. Geschäftsinhaber und andere, die Gruppen von Arbeitnehmern leiten, sind oft „entsetzt“ über die Unaufmerksamkeit und Inkompetenz der meisten Assistenten. Führungskräfte müssen manchmal auf Bestechung oder Drohungen zurückgreifen, um ihre Mitarbeiter zur Zusammenarbeit zu bewegen. Eine einfache Aufforderung an einen Mitarbeiter, zum Beispiel einen kurzen Bericht über einen Enzyklopädieartikel über den Künstler Correggio zu verfassen, könnte Antworten hervorrufen wie: „Wo ist die Enzyklopädie? Wurde ich dafür eingestellt? Meinen Sie nicht Bismarck?“. Am Ende wird es dem Arbeitgeber leichter fallen, den Auftrag selbst zu erledigen. Wie kann es jemals zu einer besseren Zukunft, vielleicht sogar zum Sozialismus kommen, wenn die Arbeiter auf „moralischer Dummheit“ und Faulheit am Arbeitsplatz beharren? Eine Suche nach einem Stenographen wird Kandidaten hervorbringen, von denen 90 % nicht in der Lage sind, richtig zu interpunktieren oder zu buchstabieren und es für unwichtig halten, dies zu tun. Hubbard erwähnt einen Bekannten, der einen Buchhalter beschäftigt. Dieser Arbeiter ist ziemlich kompetent in seiner Fertigkeit, ist aber nicht in der Lage, andere Aufgaben auszuführen. Eine Besorgung zu erledigen, der Buchhalter „könnte unterwegs bei vier Saloons anhalten“, sich betrinken und den Auftrag nicht erfüllen. Oftmals werden die Arbeitslosen den Bossen angelastet, aber genauso oft machen diese Leute, die einen Job bekommen haben, einen Hasch aus ihnen und beschweren sich bitter über ihre Arbeit. Der Autor zitiert einen ihm bekannten Mann, der arbeitslos ist, aber „niemand, der ihn kennt, es wagt, ihn einzustellen, denn er ist ein regelmäßiger Brandstifter der Unzufriedenheit“, ein „geistiger Krüppel“, der oft eine Aufgabe ablehnt, die er für unter ihm hält. So sehr wir mit denen sympathisieren müssen, die in schwere Zeiten geraten, sollten wir auch mit denen sympathisieren, die große Unternehmen leiten. Unternehmer müssen sich ständig Klagen über unfaire Behandlung am Arbeitsplatz anhören, aber „es wird nichts über den Arbeitgeber gesagt, der vor seiner Zeit alt wird und vergeblich versucht, schäbige Taugenichtse zu intelligenter Arbeit zu bewegen“. Arbeitgeber raufen sich die Haare auf der Suche nach Arbeitern, die Rowan mit seinem Engagement für die Erledigung der Arbeit auch nur entfernt ähneln. Nicht alle Chefs sind böse, genauso wie nicht alle Arbeitslosen gut sind. Jemand, der „einen Brief für Garcia bekommt“, ohne dumme Fragen oder Ausweichen einfach die Arbeit erledigt, „dringend gebraucht“ wird, nie für höhere Löhne streiken muss und immer einen Job hat.