Vorstellungsgespräch Automatische übersetzen

Es ist seit langem bekannt, dass der Eindruck des ersten Treffens lange anhält und die überzeugendsten Fakten, die über die Person bekannt sind, überwiegt. Befolgen Sie daher bei einem Vorstellungsgespräch einige einfache Regeln, die Ihnen dabei helfen, sowohl potenzielle Führungskräfte als auch Personalvermittler für sich zu gewinnen.

Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie gut schlafen, Sie können sogar etwas früher als gewöhnlich ins Bett gehen. Sonnenblumenkerne gelten als bewährtes Mittel zur Verbesserung des Nachtschlafs: Ein paar Stunden vor dem Schlafengehen wird ein Esslöffel geschälte Samen gemahlen oder püriert und zum Abendessen hinzugefügt.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie keine Lebensmittel mit starkem Geruch essen – Knoblauch, Zwiebeln oder Fisch. Unmittelbar vor einem Vorstellungsgespräch sollten Sie keinen großen Snack zu sich nehmen oder mehrere Tassen Kaffee trinken, da reichhaltiges Essen entspannt und überschüssiges Koffein Nervosität verursacht.

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, einen Karotten-Tonic-Salat zu essen: Karotten hacken, geriebene Walnüsse, Sauerrahm oder Butter und einen Esslöffel Honig hinzufügen. Der Verzehr von Weintrauben oder Äpfeln kurz vor einem wichtigen Ereignis trägt zur Steigerung der Konzentration bei. Eine gute Ergänzung zu Ihrer Vitamindiät wäre ein Sanddorngetränk, das Ihr Wohlbefinden den ganzen Tag über steigert: Zerdrücken Sie einen Esslöffel Sanddornbeeren, fügen Sie heißes abgekochtes Wasser hinzu, lassen Sie es etwa 5 Minuten ziehen und süßen Sie es nach Geschmack.

Die Kleidung, die Sie für ein Vorstellungsgespräch wählen, sollte nicht nur ordentlich, sondern auch bequem sein. Selbst ein toller Business-Anzug trägt nicht dazu bei, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, wenn er Unbehagen oder Steifheit in Ihren Bewegungen verursacht. Es ist unerwünscht, mit gerade gekaufter Kleidung zu einem wichtigen Ereignis zu gehen, da man sich noch daran gewöhnen muss und sich im entscheidenden Moment sicherlich eine leichte Nervosität bemerkbar machen wird.

Strenge Kleidung bedeutet keineswegs einen Mangel an Individualität. Fügen Sie Ihrem Anzug ein passendes originelles Detail hinzu: eine Brosche, Manschettenknöpfe, eine Krawattenklammer, ein Armband oder eine Uhr mit traditionellen Proportionen. Auf provokative Gegenstände wie enge Hosen oder ein kurzärmliges Hemd sollten Sie verzichten – schließlich handelt es sich hier um ein Geschäftstreffen und nicht um ein freundschaftliches.

Sie müssen Ihre Route so planen, dass Sie 10-15 Minuten vor Beginn des Interviews am vereinbarten Ort ankommen. Es ist wichtig, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich in Ordnung zu bringen, sich umzusehen, zu entspannen oder sich zu konzentrieren. Es empfiehlt sich, sofort Notizblock und Stift bereitzuhalten, um den Eindruck einer gefassten, energischen und sofort handlungsbereiten Person zu erwecken.

Um die emotionalen und physischen Ressourcen des Körpers zu mobilisieren, empfiehlt es sich, vor einem Vorstellungsgespräch die Handflächen zu reiben, bis ein Wärmegefühl auftritt – diese Bewegung lädt nicht nur das Nervensystem auf, sondern wird auch unbewusst mit Erfolg in Verbindung gebracht. Massieren Sie Ihre Unterarme auf die gleiche Weise und kneten Sie dann Ihre Finger und Handgelenke. An den Händen sind eine Vielzahl von Nervenenden konzentriert, deren Stimulation das Gehirn aktiviert.

Gleich zu Beginn der Kommunikation mit Arbeitgebervertretern müssen Sie sich deren Namen merken. Durch die namentliche Ansprache wird der Gesprächspartner verantwortungsvoller im Umgang mit den Worten, die er sagt, es wird schwieriger, wichtige Fakten zu verbergen, und der Gesprächspartner wird nicht mehr unbewusst als „Fremder“ wahrgenommen.

Wenn Sie über Ihre Berufserfahrung sprechen, sollten Sie den Plural vermeiden: Ein bestimmtes kollektives „Wir“ kann einen Arbeitgeber verwirren, der etwas über die Leistungen einer bestimmten Person und nicht einer Organisation wissen möchte. Es entsteht ein negativer Eindruck, wenn der Antragsteller parasitäre Wörter wie „als ob“, „sozusagen“ und „das ist das Gleiche“ in der Sprache verwendet. Sie sollten auch nicht mit den Fingern auf den Tisch oder die Aktentasche trommeln, die Arme vor der Brust verschränken, am Saum Ihrer Kleidung herumfummeln, häufig Ihre Haare zurechtrücken, auf einen Punkt starren oder den Blick auf umliegende Objekte richten.

Es empfiehlt sich, vorhersehbare Fragen zu den Stärken und Schwächen des Bewerbers, den Gründen für frühere Kündigungen und Plänen für die Zukunft bereits im Vorfeld zu formulieren, um mit einem guten Rücken ins Vorstellungsgespräch gehen zu können. Ganz gleich, wie negativ die Arbeitserfahrung an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz war, es besteht kein Grund, den vorherigen Vorgesetzten oder die unerträglichen Arbeitsbedingungen zu sehr zu kritisieren, da Sie dies alles nur verstehen und spüren können, wenn Sie sich in der gleichen Situation befinden. Der Druck von Emotionen und Versuche, ein Gespräch zwischen Menschen, die Sie kaum kennen, in ein Geständnis zu verwandeln, können selbst beim treuesten Interviewer den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht zufrieden sein wird. Ein wesentlich größerer Nutzen lässt sich erzielen, wenn man eine Gegenfrage stellt: „Warum war die Stelle vakant?“ So erfahren Sie alles über Ihren Vorgänger und erfahren, wie ein idealer Bewerber für eine freie Stelle aus Sicht des Arbeitgebers aussehen sollte.

Eine wichtige Eigenschaft bei der Einstellung ist, nicht nur ein guter Geschichtenerzähler, sondern auch ein aufmerksamer Zuhörer zu sein. Nur nicht ständig zustimmen und sich zu unterwürfig verhalten. Jeder, der sich geduldig, würdevoll und ohne Unterbrechung die Meinungen anderer anhören kann, wird in jedem Team hoch geschätzt. Es empfiehlt sich, so wichtige und unbequeme Fragen wie Gehalt oder Prämien auf den letzten Teil des Vorstellungsgesprächs zu verschieben: Es ist gut möglich, dass sie zu diesem Zeitpunkt bereits ihre Relevanz verloren haben.

Nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs hat der Bewerber mehrere Möglichkeiten herauszufinden, welchen Eindruck er hinterlassen hat. Zunächst können Sie den Interviewer direkt fragen, ob die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers mit dem für die vakante Stelle vorgesehenen Aufgabenspektrum übereinstimmen. Wenn sich bereits eine Meinung gebildet hat, wird der Interviewer nach einer direkten Frage höchstwahrscheinlich „spalten“. Lassen Sie sich von einer negativen Antwort nicht verärgern: Sie hilft Ihnen, eitle Erwartungen zu vermeiden und Ihre Jobsuche aktiv fortzusetzen. Zweitens kann der Bewerber den Interviewer um Erlaubnis bitten, nach einer Weile anzurufen und sich über das Schicksal der Stelle zu informieren. Natürlich können Sie ohne Erlaubnis anrufen, aber dann riskieren Sie, aufdringlich zu wirken.