Entlassung: So können Sie Ihre Arbeitnehmerrechte anfechten und schützen Automatische übersetzen

Eine Entlassung kann viel Stress und unangenehme Gefühle verursachen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die russische Gesetzgebung bei Entlassungen strenge Regeln und Garantien für Arbeitnehmer vorsieht. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Entlassung illegal war oder Ihre Rechte verletzt wurden, haben Sie das Recht, dagegen vorzugehen und Ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen.

Gründe für eine unrechtmäßige Entlassung

In den folgenden Fällen wird eine Entlassung am häufigsten als rechtswidrig angesehen:

• Verstoß gegen das Kündigungsverfahren : Der Arbeitgeber hat das festgelegte Verfahren nicht eingehalten (z. B. hat er zwei Monate vor Beginn keine schriftliche Kündigung ausgesprochen, keine Gelegenheit gegeben, sich mit den Anordnungen vertraut zu machen usw.).
• Inkonsistenz des Grundes : Der im Arbeitsvertrag angegebene Grund entspricht nicht der Realität oder die Kündigung erfolgt aus einem Grund, den das Gesetz nicht als gültigen Grund anerkennt.
• Verstoß gegen Arbeitsrechte : Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht entlohnt, ihm keinen Urlaub gewährt oder andere Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllt, was zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers führte.
• Diskriminierung : Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, Nationalität, Religion oder aus anderen gesetzlich verbotenen Gründen entlassen.

Wie kann man eine unrechtmäßige Entlassung anfechten?

1. Dokumentieren Sie alle Beweise: Bewahren Sie alle Dokumente auf, die die Rechtswidrigkeit Ihrer Kündigung belegen können. Dies können schriftliche Ansprüche an den Arbeitgeber, ein Stundennachweis, ein Arbeitsvertrag oder Zeugenaussagen sein.
2. Kontaktieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht: Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung zu beurteilen, die erforderlichen Unterlagen zusammenzustellen und eine Klage vor Gericht vorzubereiten.
3. Wenden Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion: Die staatliche Arbeitsinspektion kann eine Inspektion durchführen und den Arbeitgeber zwingen, Sie wieder einzustellen oder eine Entschädigung zu zahlen.
4. Klage einreichen: Sollte der Arbeitgeber nicht bereit sein, die Rechtsverletzung zu beheben, können Sie Klage vor Gericht einreichen. Ein Rechtsanwalt vertritt Ihre Interessen vor Gericht und verteidigt Ihre Rechte.

Ein Anwalt für Arbeitsrechtsstreitigkeiten berät Sie rechtlich und informiert Sie über Ihre Rechte und möglichen Klagen. Er hilft Ihnen, Ihre Erfolgschancen vor Gericht einzuschätzen und die beste Strategie zu wählen. Der Anwalt vertritt Ihre Interessen vor Gericht, bereitet Klagen vor und verteidigt Ihre Rechte in allen Phasen des Prozesses. Er hilft Ihnen auch dabei, Entschädigungen für unrechtmäßige Entlassung, moralische Schäden und Geldbußen von Ihrem Arbeitgeber wegen Verletzung von Arbeitsrechten zu erhalten.

Vorteile der Kontaktaufnahme mit einem Anwalt

1. Professioneller Ansatz: Der Anwalt kennt alle Nuancen des Arbeitsrechts und kann Ihre Rechte wirksam schützen. Er kann die Situation aus rechtlicher Sicht beurteilen und Ihnen eine objektive Einschätzung der Erfolgschancen vor Gericht geben.
2. Spart Zeit und Mühe: Der Anwalt kümmert sich um alle rechtlichen Formalitäten, sodass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Sie müssen sich nicht selbst mit dem Gesetz befassen, Klagen verfassen und vor Gericht gehen.
3. Erfolgsgarantie: Ein Anwalt erhöht die Chancen, vor Gericht zu gewinnen und Schulden einzutreiben. Er hat Erfahrung mit Arbeitsstreitigkeiten und weiß, wie man vor Gericht eine wirksame Verteidigungsstrategie aufbaut.

In Jekaterinburg gibt es einen Anwalt für Arbeitsrecht. Wenn Sie sich an Karelina Yulia Vladimirovna wenden, werden Sie von einer kompetenten Fachkraft beraten.